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A la fin du stage, vous devrez dresser un bilan, ce bilan constituera le fond de votre rapport et sera la partie que votre correcteur appréciera le plus.
Pendant le stage, votre intégration dans l'entreprise, on vous a attribué un responsable de stage un tuteur, c'est la personne qui a signé votre convention.
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Lors d'un premier entretien doit être fixée la mission de votre stage ainsi que vos objectifs, si vous êtes d'accord pour la mission proposée par votre tuteur, il faudra respecter les méthodes de l'entreprise.
La candidature, la lettre de motivation va accompagner votre CV dans vos démarches de candidatures quelles qu'elles soient.
Spontanées, réponses à une offre, stages, premier emploi, sa finalité est de compléter intelligemment votre CV en évitant de vous répéter.
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Il faut qu'elle suscite l'intérêt de votre recruteur, les CV se ressemblent tous, c'est votre lettre de motivation qui fera la différence.
C'est elle qui va donner envie à votre recruteur de vous recevoir lors d'un entretien, il existe une présentation type de la lettre de motivation à respecter.
L'entretien, dans une recherche de stage, l'entretien n'a pas lieu systématiquement, quelque soit l'activité de l'entreprise et la mission, l'entretien tournera autour de 3 pôles principaux.
L'entreprise, la mission et vous, avant l'entretien.
Renseignez-vous sur l'entreprise, analyser l'offre de stage.
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Mettez-vous à la place de votre interlocuteur et définissez le profil recherché, définissez les qualités professionnelles et humaines caractéristiques de la mission et faites le bilan de vos compétences en balayant votre formation, vos expériences professionnelles, vos activités extra-scolaires, vous justifierez votre candidature en exposant vos compétences.
Recherchez vos différentes attentes professionnelles et personnelles qui motivent votre candidature dans cette entreprise et pour cette mission, le CV est le premier lien entre l'entreprise et vous.
