SAVOIR LIRE UNE OFFRE... ET LA TRADUIRE!

Vous voilà donc installé à votre bureau: crayon, papier, café (vous en aurez besoin!!),
les offres sélectionnées sur les sites emploi et les quotidiens...
Vous êtes fin prêts!

Bill GATES, Bernard ARNAUD, Arnaud LAGARDERE, nous voilà!

Alors, première offre: "Jeune diplômé Bac+8, 23-25 ans, 15 ans d'expérience, 5 langues Minimum dont 2 d'Asie Centrale, salaire annuel 8-10 KE, blonde à forte poitrine...". Arg!

Même chose pour la deuxième offre, idem pour la troisième... Difficile dans ces conditions de décrocher un entretien.

Tout comme vous cherchez, idéalement, un poste à forte responsabilité, une rémunération à 6 chiffres, votre bureau en haut de la tour avec vue imprenable sur la ville, une armée d'assistantes dévouées dans le bureau d'à côté, la voiture de fonction,etc... Le recruteur semble chercher le mouton à 5 pattes!

A

Faut-il alors rester figé devant ces obstacles? ou peut-être les contourner pour continuer à avancer?

Il faut apprendre à lire entre les lignes, à se projeter dans la fonction au-delà des mots.

Voici donc quelques exemples pour apprendre à traduire une annonce.

"Vous aurez la responsabilité de plusieurs projets...": Inutile de dire dans votre lettre de motivation que vous êtes "responsable" que vous avez "le sens des responsabilités". "Avoir la responsabilité de plusieurs projets", cela indique que devez être autonome, organisé, savez déléguer et êtes capable de rendre des comptes à vos supérieurs et partenaires. Il faudra donc montrer un peu de caractère!

"Première expérience acceptée": On ne vous demande pas d'avoir fait ses preuves. Est-ce une chance? Attention, vierge ne veut pas dire inculte! Si le recruteur s'engage à priori à investir du temps et de l'argent sur vous, il attend de vous en retour un engagement, une ouverture d'esprit, une soif d'apprendre,etc... En quelques mots, il attend de vous que vous compensiez votre manque d'expérience par votre entouthiasme. N'oubliez pas de lui dire pour le rassurer!

"3-5 ans d'expérience souhaitée dans le secteur": Ici on vous demande une première expérience du métierA pour être opérationnel rapidement sur le terrain. Vous imaginez bien que vous ne serez pas éliminé si il vous manque 2 mois ou si vous avez dépassé la limite de 6 mois! "3-5 ans" d'expérience est une fourchette pour indiquer que l'annonce ne s'adresse ni à des débutants ni à des spécialistes. Ne vous bloquez pas sur des chiffres mais traduisez ce qu'on attend de vous.

"Autonome, créatif,...": Vous aurez les coudées franches et une très grande liberté d'action. Pas d'horaires, peu de méthodes imposées, voire même pas de bureau si on vous fournit le téléphone et l'ordinateur portable. A ce stade, attendez-vous même à travailler de puis chez vous!

"Rigoureux, organisé, garant des valeurs de l'entreprise,...": Derrière ces mots, on vous demandera d'être constamment derrière vos troupes pour sermonner le discours officiel. On vous demandera aussi de tout contrôler à différent stades. Votre présence au bureau et votre disponibilité pour un reporting à vos supérieurs à tout moment sera exigé. Vous serez donc un "sédentaire".

"Commercial sédentaire": Attendez-vous à faire du phoning à tout bout de champ, sur des "plate-formes",... En gros, vous allez être un télé-conseiller avec un joli casque sur la tête. Mais "Commercial Sédentaire", cela sonne mieux!

Vous voyez, au travers des mots, il n'est pas dur d'imaginer ce que l'on attend de vous, voire même de vous visualiser sur le poste. Ce travail d'anticipation est celui que fait le recruteurA. Si vous arrivez à voir ce qu'il souhaite voir de vous, alors il y a de grandes chances pour que fassiez l'affaire.

PG CONSEIL
Coaching de Carrière
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